Vi ägs av våra odlare och är en jordnära, innovativ, handlingskraftig och dedikerad verksamhet som brinner för hållbar mat och klimat. 

Våra medarbetare är en nyckelresurs i våra bolag. SydGrönt med dotterbolag arbetar nära våra ägare och deras vardag i odlingarna. Med korta ledtider från jord till bord behövs också en organisation med en hög grad av självbestämmande, flexibilitet och ett stort engagemang. Vi brinner för att utveckla våra odlares företag och serva våra kunder. 

Personliga relationer och professionalitet är en nödvändighet för att vara effektiva och snabbfotade.Våra anställda är nyckelspelarna i vår framgång och tillsammans sätter vi stor stolthet i att förse marknaden med våra svenskproducerade frukt och grönsaker - från svenska odlare till dig, från jord till bord.

Arbetsmiljöarbetet är en integrerad och naturlig del i SydGrönts totala verksamhet. Det övergripande målet med arbetsmiljöarbetet på SydGrönt är att främja friskfaktorer och förebygga risker på arbetet. Arbetet omfattar såväl den fysiska som den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. 

Utöver lagstadgade krav som anges i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter strävar vi efter en trevlig och välkomnande arbetsmiljö som inspirerar till goda samarbeten, hög effektivitet och som möjliggör utveckling för alla medarbetare. 

Hos oss innebär en god arbetsmiljö:

• att vi löpande utbildar alla nya och befintliga ledare
• att det finns introduktionsplaner för nyanställda
• att vi förebygger och tar tydligt avstånd från alla typer av kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering
• att vi bedriver ett aktivt och målinriktat arbete för att främja etnisk mångfald och jämställdhet
• att vi dokumenterar och utreder alla fall av ohälsa, olyckor eller tillbud på arbetet
• att vi har tydliga rutiner för krishantering
• att vi har tydliga rutiner för rehabilitering
• att skyddsronder genomförs regelbundet
• att riskanalyser genomförs och dokumenteras
• att en lämplig fördelning av arbetsmiljöuppgifterna görs och dokumenteras
• regelbundna skyddsronder för att undersöka den fysiska arbetsmiljön
• regelbundna utvecklingssamtal och avdelningsmöten för att undersöka de sociala och organisatoriska aspekterna.

Arbetsmiljöarbetet omfattar all verksamhet, såväl utrustning och lokaler som sättet att leda och organisera arbetet. Samtliga chefer/ansvariga ska ha kompetens, resurser och befogenhet att lösa arbetsuppgifter på ett, ur arbetsmiljöhänseende, riktigt sätt. Det innebär att vi aktivt arbetar med att minimera risker för arbetsskador, olycksfall och tillbud samt arbetar med aktiviteter som främjar medarbetarnas hälsa, arbetsglädje och effektivitet.